为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中间部门及职数放置1、部室外长、主管，副外长、副主管。特定竟聘岗位工作职责及职数详情下表。2、东北分企业总监、华南地区分企业、华中分企业副总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
中介机构名字 | 中高层职业 設置 | 备 注 |
终合商务办公 | 1正3副 | 设行政部门、后勤管理保卫部、产品教育信息化副委员 |
创业成长部 | 1正 |
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股票市场设计规划部 | 1正2副 | 1名副职责任雄安销售市场 |
可靠管理制度部 | 1副 | 健康安会主管兼管处长，由单位任聘；一位副职在雄安挂职，我局不竞选。我局竞选副职偏重消防安会和平日健康安会管理工学院作事业 |
水利管理系统部 | 1正1副 | 副职主要是复杂的设备资料标准化管理 |
安全性能高市场部 | 2副 | 总监工身兼外长，由总部聘用。 1副职重要服务质量维护，1副职重要科技开发的进步和新技术维护 |
预预算管理工作部 | 1副 | 总运营经理助理员担任处长，由工厂聘任制 |
财会菅理心中 （财务部部） | 1正2副 | 1副委员注重企业生活钱维护；1副医生偏执集团人工记帐、净资产工作操作、价格工作操作。 |
人事教育资源部 | 1正1副 |
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法条事务处理部 | 1正1副 |
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BIM 核心 | 1正 |
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党组辦公室 | 1正1副 | 五部门合署办公场所，正职任党办室办公室办公室主任、组识部处长、工会进行性副总书记，副职任党办室副办公室办公室主任、组识部副处长和组识员
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集体部 | ||
工会组织 | ||
宣传方案部 | 1正 |
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进行监督定期检查审核部 | 1正1副 | 多部门合署办公装修，正职兼团委镇长，副职具体全权负责内部审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办一览业绩，经竟聘（高性价比）领导班子队伍双方同意后，公布竟聘业绩。请得分成员如期进行竟聘会，合理性公平公正地完成得分运转。得分归类运转由竟聘运转引领者组长办工室室承担责任，数据统计然而报竟聘运转引领者组长。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗有关标准（一）出席竞岗的师有必要保持所填好的內容真实的正常，所演讲赛的內容要事求是。察觉有虚报陈词的，注销其两年时间竞岗能力。（二）坚决杜绝到场竞岗的工作员凭借各式各样营销渠道请托评价工作员为各自打蒙题一些请上司官员打问好，坚决杜绝另外工作员为到场竞岗的工作员拉票拉分。有人投拆一些利用另外行业发掘后长期存在所诉违法习惯的，被取消习惯人竞岗资本。（三）评价人工评价时一定依照评价规定和得分率范围内理性合理地评价，只能pk情分，只能吸收请托乱评价。（四）列席竟聘的成员和評分成员要照常列席竟聘代表会，遵从活动场地规则。六、结构带领另行通知竞选运转中在我司的党支部、董事局会的中国统一领军下做好。我司的厂家设立竞选运转中领军组和企业单位，承担竞选光于运转中。领军组班科长为董强盛人，副班科长为唐志强人，组团员为我司的全部班子团员。竞选企业单位主任医师医师董强盛兼，主任医师医师李怀生、刘金河兼，企业单位由党支部聚集部、人力能源能源部、纪委五部门技术人员包含。