根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
机构总业务经理唐志强对新教职工享受意愿与帮扶，对共青团人发展、成为给出三个最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第五，青年团团人要不懂感思。青年团团人要谦恭，要脚踏式现场，要常存感思之戒。感思亲人，就该拼搏运作，报答这些 ；感思厂家，就该完成忠厂家，爱岗务实，和厂家同甘共苦，骤雨同舟。 最后，共青团人要责任心作为之勇。商家主在当下位于科技革命之内，需要共青团人责任心作为理念，起到共青团人行动力精神饱满、主动领先的作用，希望勇挑肩负，不亏欠岳父、学校里、集团的培养教育，树立本岗，真抓求真务实，勤恳敬业精神；要勇于尝试摆脱大问题，锐意进取；要严于律已，起到传递正能量转换，宏扬正气，为商家主的发展奋发进取。集团党组镇长、董事会长董强盛说了到现阶段金钱全球经济形势、制造业企业的进展方向心路历程、集团的辉煌的意思经验和进展方向优越，对新退休职工谈到八点我希望和需要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵循规礼节矩，也需要勇敢技能创新性成长。为新转正的工人，你们要细致的学习业条件制约、技能条件和总部的制约性文件系统，让条件制约、规礼节矩和系统入脑于心，用条件制约、规礼节矩掀起好我们的犯罪行为，用条件制约、条件生产好每个项个营业部分部分项工程建筑，用条件制约、规礼节矩监管好每个项笔国家经济业务量，用条件制约、规礼节矩监管好每个项项自主经营成本性。同一时间要勇敢技能创新性成长、积极主动技能创新性成长，积极主动出现 人们找不到出现 的疑问、积极主动汇报人们找不到汇报过来的经验总结。你们在运行中，紧跟紧需紧紧围绕总部成长，自觉主动自发性地思考大问题和挑战运行中的各样疑问，切实在各自的的职务上都有所上升。四是要磨炼作用素质，同时参悟品行。很多人从身为同学们摇身为身为的企业退休职工，最新鲜、期待的与茫然的好心态糅合在角色名转成的时候中，在这种时候中，很多人须要磨炼作用素质，以立刻能胜任上班专职，更应参悟品行，建成合理往上走的意义认知；要此时实现醒来的思维逻辑，扣好专职生活的首要粒扣子，无需被繁杂更复杂的不合格品发觉所诱惑力。要总是强化产品道德教育修身养性，强化廉洁自我约束自我约束发觉，知敬佩、存戒惧、守学做人的底线，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在眼中托起拒腐防变的牢靠防线，在任何的的情况下都得经受得了挑战，清纯洁白学做人，干整洁净办事。很多人务必备信心人生路的机遇与挑战，立足本职长远的拼博方向，把自个诠释形成身为德才兼修的非常实用人材，切难以因一己之私一己之私而误闯泥淖，的影响自个的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）